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Mercado
laboral
"Todo el
mundo tiene un propósito en la vida,
Este mercado
laboral está compuesto de las diferentes ofertas de oportunidades
laborales empresariales.
Las organizaciones son parte integrantes y determinantes del
mercado laboral por medio de las diferentes ofertas que ofrecen.
El mercado laboral experimenta regulaciones, restricciones y
modificaciones, así como también
se encuentran fuerzas que exigen que el mercado laboral sea más
flexible y otras que tienen expectativas totalmente diferentes.
Estos cambios están sujetos a innumerables causas, entre las más
importantes figuran las siguientes: crecimiento económico,
naturaleza y calidad de los cargos, productividad y sobre todo el
ingreso en la economía globalizada. En las tendencias
fuertes que se está presentando en el mercado laboral en el
mundo, figura la contratación de empleados temporales. Por
ejemplo solamente en los Estados Unidos hay más de 7000 compañías
que ofrecen sus servicios a través de empleados temporales,
ubicando aproximadamente 2,5
millones de trabajadores cada día y en el resto del mundo están
más de 10 millones de trabajadores temporales y lo más curioso
que más del 70% de ellos trabajan tiempo completo.
Cuando se iniciaron las firmas que ofrecían trabajadores
temporales, suministraban personas para ocupar cargos con
bajo nivel de complejidad, tales como: oficinistas,
tenedores de libros, recepcionistas, operadoras
de central telefónica o mecanógrafas en los períodos
vacacionales de los titulares; pero hoy en día las firmas que
ofrecen estos servicios proveen hasta directores y ejecutivos de
alto nivel. Han llegado a tanta especialización que algunas
firmas facilitan exclusivamente profesionales para se encarguen
del proyecto total del diseño y arranque de una nueva planta,
otras suministran profesionales altamente calificados en el área
de salud, como médicos, enfermeras y profesionales afines. Cabe
mencionar que el negocio de servicio que ha crecido más rápidamente
en la última década ha sido las firmas que suministran
profesionales temporales. Estas compañías
de servicio al inicio llevaban solamente “los libros”
contables; pero en la actualidad son responsables de todo tipo de
relación al manejo de los empleos y la relación laboral de
ellos, como: contratación, colocación, promoción, despidos y
cesantías; planes de jubilación y pagos de pensiones. Una de las
causas que han contribuido al crecimiento de las firmas de
servicios de trabajadores temporales es que ofrecen a los
empleadores una mayor flexibilidad en la gestión de sus
respectivas empresas, también la naturaleza de este tipo de
relación, hacen que personas que trabajan para alguna organización
en particular, por años; no son legalmente empleados. Esta
modalidad, no solamente representa beneficio para las medianas y
grandes empresas, sino que las pequeñas pueden reducir
considerablemente sus costos laborales contratando fuera de ellas
la gestión de las relaciones con trabajadores. En las grandes
empresas, muchas de ellas mencionadas por la acreditada revista “Fortune” han
reducido sus costos laborales un promedio de 30% cuando deciden
delegar sus relaciones de trabajo a cargo de un suplidor externo. Sin lugar a dudas que en las áreas de gestión de talento humano está ocurriendo algo que tienen coherencia con el conocimiento que se suministra en las universidades y que muchas herramientas convencionales se están leyendo y ciertamente no tiene pertinencia con la arquitectura organizacional como se han diseñado las unidades organizacionales que tienen que ver con la de la gente. * Lic. José "Chichí"
Páez F: Egresado de la Universidad de Carabobo como Licenciado en
Educación en la Especialización de Administración Educacional.
Profesor Titular Jubilado de dicha Institución. Activo en el
Área de Postgrado en programas de la Facultad de Ciencias
Económicas y Sociales y de la Facultad de Ingeniería. Profesor
de la Universidad Metropolitana en los Cursos Avanzados de
Gerencia. Fundador y actual Director de P. F. Consultores. Autor
de la columna "Gerencia en Acción" que se publica en el
Diario "El Carabobeño" y en las revistas digitales
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Sin
lugar a dudas que una de las áreas organizacionales más afectada
por los cambios ocurridos en los últimos tiempos es la que está
relacionada con la administración de personal, relaciones
industriales, capital humano, capital intelectual, recursos
humanos o cualquier otra denominación que reciba, que ha pasado
de un proceso cada día más obsoleto como es el de: gerenciar
gente a un innovador proceso de gerenciar
mentes o más concretamente: gestionar
el talento humano.