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Cuanto tarda un
juicio laboral
La Justicia en
nuestro país está cuestionada desde diversos ángulos. Jueces que
entorpecen averiguaciones para favorecer amigos, acusaciones
contra personas que se diluyen entre la declaración en Jefatura
o la Comisaría y el Juzgado. Penas insuficientes para enfrentar
delitos cada vez más violentos, cosas ambas, muy discutibles en
su realización y en el tema de las penas.
Intento de bajar la edad de imputabilidad que no da a los que se
quiere que dejen de ser menores a los 16, que participen con el
mismo criterio en otros ámbitos de la vida nacional.
Expedientes que no llegan de un Juzgado de Primera Instancia al
de Segunda con sus dos piezas, causando una demora de casi un
año en el comienzo de la lectura por parte del primer juez de
alzada ( y son tres).
En esta investigación efectuada en todo el país entre el 29 y 30
de noviembre de 2003, entre 896 personas que tendrían 18 años el
7 de diciembre, se preguntó cuánto cree que dura un Juicio
Laboral.
Hemos descubierto que mucho no se sabe con el tema. Es verdad
que tampoco son demasiados los casos en los que un trabajador no
recibe lo que le corresponde al ser despedido, casos a los que
deben agregarse aquellos en los que llega a un acuerdo en la
conciliación del Ministerio de Trabajo evitando pasar a la etapa
judicial.
Hay además otros damnificados que no conocen las posibilidades
que les brinda la Justicia de reclamar –ahora dos años para
atrás, antes hasta 10- lo que de alguna manera le fue
escamoteado.
La carga de la prueba corresponde además al trabajador, quien
muchas veces no consigue tener a su disposición documentos
fundamentales que avalen su posición, y aunque puede servir el
aporte de testigos, estos muchas veces desconocen pormenores que
pueden volcar la decisión judicial en grado sumo hacia uno u
otro lado.
Una vieja leyenda, no comprobada por ninguna estadística, dice
que en un juicio laboral los jueces fallan por la mitad de lo
reclamado por el trabajador, salvo casos muy flagrantes de
violación de derechos casos en los que estos logran una cifra
algo mayor, pero son excepcionales aquellos fallos en los que el
reclamante consigue el 100 % de lo que considera le fue
escamoteado.
Además el declarar frente a un Juez, con un abogado de la parte
demandada que suele ser agresivo y que puede tener notoria
superioridad intelectual sobre el reclamante, puede a este no
ser claro, y aunque su abogado le ayude, la presión de estar en
esa especie de banquillo de los acusados n es fácil de superar.
Toda esta larga introducción nos lleva a mostrar que quienes
creen que un juicio laboral dura
|
|
PAIS |
MDEO |
INTERIOR |
|
Menos de un año |
8 |
11 |
6 |
|
Un año |
11 |
15 |
8 |
|
Dos años |
14 |
18 |
10 |
|
Tres años |
4 |
6 |
2 |
|
Cuatro o más |
10 |
12 |
8 |
|
No sabe |
53 |
38 |
66 |
Un pequeño
comentario final por esta semana. Es obvio que los montevideanos
tienen más idea de la duración de n juicio, aunque los valores
que manejen sean equivocados, ya que solamente 38 % no contesta.
Es dable pensar que tienen más contacto con gente que atraviesa
por esas circunstancias que lo que ocurre en el Interior.
Otra hipótesis posible es que el trabajador rural desconoce sus
derechos o sabe que el tiempo que lleva un juicio y los
trastornos que ocasiona no valen la pena vivirlos y dejan pasar
la oportunidad de ejercer sus derechos.
También podría leerse que en el Interior se dan menos casos de
violaciones a los derechos de los trabajadores porque el
contacto entre trabajador y patrón es mucho más cercano y se da
de manera más “amigable”.
Puede haber muchas lecturas posibles más, pero la semana próxima
haremos un cruce de variables entre esta pregunta y la de si ese
tiempo que lleva un juicio es poco, está bien o es demasiado. Y
allí nos encontraremos con algunas de las respuestas a las
preguntas planteadas en este informe.
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