Consejos de Salarios: empresarios
despiden trabajadores, por organizarse

“Hoy hay urgencias: se están generando sindicatos y también se están produciendo despidos. Hay trabajadores que van casi clandestinos al PIT-CNT a realizar consultas sobre cómo deben actuar ante los Consejos de Salarios”, dijo el dirigente del PIT-CNT, Richard Reed, integrante del Consejo Superior de Salarios.

- ¿Cómo está evaluando usted la instalación de los Consejos de Salarios?
- Estamos muy preocupados. A partir del 2 de mayo de instalaron los Consejos de Salarios, después de 14 años de ausentismo por decisión política de los gobiernos de los partidos tradicionales. 

Pero la realidad muestra que los Consejos se van a instalar con un movimiento sindical bastante debilitado y con el 80% de la gente vinculada a los Consejos, sin organizarse. 

Legamos a las negociaciones sin fuero sindical, que hoy es un elemento fundamental para poder organizarse dado que los despidos ya se están dando y a partir de la segunda quincena de mayo puede haber una catarata de despidos. 

La otra preocupación es la falta de pautas salariales y los indicios que hay en el sector público, donde se habla de ajustar el salario en 100% del IPC, sin recuperación y previendo un crecimiento si hay baja de inflación. Esto sería un aumento salarial, para muchos trabajadores, de 80 pesos mensuales. La verdad que esto es frustrante. Por esto estamos buscando que el gobierno establezca pautas más claras o que de señales de una recuperación real de lo que se perdió en los últimos cinco años. 

- ¿Qué gestiones se están haciendo?
- Se ha hablado con el Ministerio de Trabajo y lo hemos planteado en el Consejo Superior de salarios. Estamos a la espera que haya novedades en el correr de esta semana. 

- ¿No hay ninguna posibilidad de legislar rápidamente a favor del fuero sindical?
- El Uruguay tiene asimilado en su legislatura el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo que establece claramente que no se puede despedir por razones sindicales. Como no hay otra legislación o una interpretación más cabal del artículo 98, lo que ha pasado es que los jueces, ante un despido, terminan arreglando el problema con una multa a la empresa.

Nuestra idea es que el parlamento a través de una ley de urgencia establezca una reglamentación o una interpretación del artículo 98. Esto sería suficiente para el momento transitorio que estamos viviendo ante los Consejos de Salarios. Luego habrá que discutir una ley de libertades sindicales, en cuya elaboración participen los sindicatos, los empresarios y el gobierno. Pero esto nos puede llevar mucho más tiempo. Pero hoy hay urgencias: se están generando sindicatos y también se están produciendo despidos. Hay trabajadores que van casi clandestinos al PIT-CNT a realizar consultas sobre cómo deben actuar ante los Consejos de Salarios.

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